约风与东方繁复美理念碰撞，引发争议。苏逸引导团队求同存异，汲取精华，融合创新，化解矛盾。
经多年深耕，企业文化底蕴深厚，品牌国际影响力飙升。国际媒体赞誉有加：“这家企业不仅贩卖产品，更传递东方文化价值观。”苏逸站在世界舞台，深感文化力量，更坚定传承、传播之心。
第二十二章：家族换代与薪火相传
岁月不饶人，苏逸渐感精力不济，家族换代提上日程。子女已长大成人，各有所长，却性格迥异、理念有别。大儿子沉稳内敛，精于技术研发；小女儿机灵聪慧，擅长市场营销与公关。如何平稳交接，让家族企业持续繁荣，苏逸斟酌再三。
他决定分步放权，先让子女参与核心项目，积累经验、锻炼能力；建立家族企业决策委员会，吸纳优秀职业经理人、行业专家，制衡家族权力，确保决策科学；制定家族宪法，明确产权、继承、分红规则，避免日后纷争。
大儿子主导智能芯片升级项目，起初急于求成，忽视细节，项目进度受阻。苏逸适时提点，引导他稳扎稳打，攻克难题，产品性能大幅提升；小女儿负责新品全球发布会，创意新颖，但预算超支、流程混乱。苏逸耐心教导，助她精简流程、精准营销，发布会大获成功。
在交接关键期，外界质疑声不断。有人唱衰家族传承，认为“富不过三代”；个别竞争对手煽风点火，散布谣言，企图扰乱军心。苏逸公开表态，力挺子女；子女也争气，用亮眼成绩回应质疑。最终，权力平稳交接，子女携手，秉持家族理念，开启新征程。
苏逸退居二线，做起顾问。看着子女运筹帷幄，企业蓬勃发展，满心欣慰。他深知，家族传承是场接力赛，唯有薪火相传、与时俱进，才能续写辉煌。往后日子，他游历山川，品味文化，偶尔回公司分享经验，人生从容而豁达。
第二十三章：科技向善与
