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万经理啊，你是不是要有点专业精神啊，最近公司招来的这些人，都是什么妖魔鬼怪，这也太影响我们公司的企业形象了吧
你还要有认真一点，咱们公司对于人员的要求，是有严格标准，有底线的，不能什么人都能进来的。
我这个气啊，是我想招妖魔鬼怪吗，难道我不想招高素质，好形象的吗，
是我不专业吗，我的底线很高的好不好！
但我有底线，求职者也有底线啊！我们公司就是在他们的底线的最低处。
能力强，形象好，样样全能的人，到哪儿不都是香饽饽？
为什么非要大老远的，来我们这个奇葩公司忆苦思甜呢？
但我还想干下去，只能压抑住怒火，很委婉的说，
目前招聘来的这些人，已经是在能接受我们公司给出的待遇福利里，各项条件最优秀的了，要是能提高一些福利待遇，那么我保证能找到更出色的人才。
果然，只要一提到增加福利待遇，王总马上就转了话题，
对负责生产的刘厂长说，
最近的交货，怎么总是延迟，客户都已经提意见了，如果在这样下去，我们是需要给客户赔偿的！这个责任你能承担吗！
刘厂长很圆滑，是个老油条了，
王总，最近离职的员工太多了，还都是老手，新进的员工，还没熟悉生产流程，需要时间来适应。
离职员工太多？那么你作为生产的管理者，难道没有反省原因吗？
刘厂长微微一怔，估计是心里一万匹草泥马奔驰而过，
但这种老油条，哪能回答这么容易踩雷的问题，于是把烫手的山芋又甩给了我。
4，
王总说的对，我也经常反省，但我毕竟是搞生产的嘛，这个人事问题，还得请教张经理站在专业的角度上，分析一下。
我偷偷
