程颂的这个笑，可谓内容丰富。他笑远峰明显是政治上不成熟。
哪有上任伊始，就去挑开一个极其敏感的问题。那会得罪许多人的。下面的分厂，各个有实力的部门，在这方面，都不怎么干净。
程颂这就真心希望远峰走出这一步。
这样，远峰就是把自己推到了一大片人的对立面上。到时候，不要说什么群众基础了。即便是跟着你的人，也会因为这个事，成为众矢之的。
远峰起身，说：“谢谢董事长的支持。有你这话，我就可以放开手脚，来做这件事了。”
“啊。哦。你就放开手脚，去做吧。”
看着远峰离去的背影，程颂的脸上浮起诡谲的一笑。
程颂想到的，远峰也想到了。
查各单位的小金库，确实是一个敏感的问题。
在远峰看来，也正是这个问题的敏感，可能就是解决烂摊子问题的突破口。
远程公司现在的中层管理者，大大小小有一百多人。机构臃肿，人浮于事。在这个生产制造型企业里，非生产人员，居然点到了全员人数百分之二十多。
仅就这一点上，就像一个人已经患上重症。
必须下猛药。
必须有一个突破口。
管理部门率先瘦身。精简机构，是唯一的一条出路。
但动哪一个人，都会引起麻烦。一个这样大的企业，人际关系错综复杂，而且盘根错节。
只有找到一个理由，才好将这个管理体系重新洗牌。
查一查各自的小金库，自然会拔出萝卜带出泥。
远峰的手指在桌面上轻击。他也意识到，查各单位的小金库，会牵一发而动全身。
“这是一把双刃剑啊。”远峰自言自语。
一巴掌拍在桌面上，远峰站起来。
他下决心了，即便是把双刃剑，他也要拿起来用。
远峰有了这个决策，却不能立马实施。
这是一个大动作，必须拿到董事会上讨论，经过董事会批准。
程颂已经去疗养。董事会由郑晓海来主持。郑晓海既是常务副总经理，也是副董事长。
就年龄上来说，郑晓海比远峰大几岁。从人生阅历上来说，郑晓海也比远峰丰富。
郑晓海的个子虽然不高，但长相壮实。就面相上来说，郑晓海长得有点那个，上不了台面吧。他属于那种尖嘴猴腮的模样。他的面容，很容易让人联想到狡诈。
在小会议室门口，郑晓海主动向远峰伸出手。
远峰却打开了郑晓海的手，说：“天天见面，也要这样客套，你不嫌累，我还嫌累呢。”"